Voor de ene mkb-ondernemer is een paar uur HR-ondersteuning per maand al voldoende; een ander heeft structureel behoefte aan kennis en begeleiding. Houts HR luistert naar je vraag, denkt met je mee en kijkt wat het beste past bij jouw situatie. Zonder poespas. Veel kan op afstand, maar soms is het fijner als Houts HR gewoon even langskomt.
Zo ben je verzekerd van deskundige ondersteuning wanneer je die nodig hebt, zonder een eigen HR-afdeling.
Bekijk onze tarieven →Houts HR gelooft erin dat succesvolle organisaties ontstaan wanneer zakelijke resultaten en menselijke welzijn hand in hand gaan. Het doel van Houts HR is om ondernemers de ruimte te geven om te ondernemen en medewerkers de ruimte te geven om te groeien, zodat Houts HR samen met jou het beste resultaat bereikt.
Lees meer over ons →HR Spoedstart
5 uur, snel geholpen bij personeelskwesties
Vaste partner
Eén adviseur die jouw bedrijf kent
mkb-proof
Praktisch advies, geen grote HR-afdeling nodig
Zo werken we samen — dit is waar Houts HR voor staat.
We kijken verder dan regels en dossiers. Achter iedere situatie zit een mens — daarom luisteren we eerst, en adviseren daarna.
We wachten niet tot een probleem ontstaat. We signaleren kansen en risico's en houden wet- en regelgeving voor je in de gaten.
We staan naast de ondernemer en denken mee als partner. Persoonlijk contact, bereikbaar wanneer nodig en geen poespas.
“Ik heb gedoe met een medewerker.”
“Ik heb regelmatig HR-vragen maar geen HR-afdeling.”
“Ik wil mijn medewerkers behouden en ontwikkelen.”
“Mijn organisatie groeit sneller dan mijn HR-processen.”
“Mijn medewerker is ziek en ik weet niet wat ik moet doen.”
“Wet- en regelgeving verandert — wat moet ik als werkgever aanpassen?”
Plan een vrijblijvend gesprek van 30 minuten. We bespreken waar je tegenaan loopt en welk pakket bij je past.
Plan een vrijblijvend gesprek
De Wet loontransparantie komt eraan. Wat betekent dit voor salarissen, vacatures en loonverschillen?
Lees artikel →
Een zieke medewerker roept veel vragen op. Waar let je op bij verzuim, re-integratie en risico’s?
Lees artikel →
